Prof. Dr. Nick Zubanov promovierte 2007 in Betriebswirtschaftswissenschaften an der University of Birmingham (UK).
Seit 2016 ist er Professor für Organisationsökonomie an der Universität Konstanz, nachdem er zuvor den Lehrstuhl für Managementwissenschaft und Strategie an der Goethe-Universität Frankfurt besetzt hatte.
Seine Forschungsinteressen konzentrieren sich auf die Auswirkungen von Personalmanagementpraktiken auf die Unternehmensleistung, einschließlich Ungleichheit.
