Die Arbeitszeitrechnung ermittelt die durchschnittliche tatsächlich geleistete Arbeitszeit je Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer beziehungsweise Erwerbstätigen sowie das Arbeitsvolumen. Auf Basis einer differenzierten Komponentenrechnung werden kalendermäßige und tarifliche Vorgaben (potenzielle Arbeitstage, Wochenarbeitszeit, Urlaub), konjunkturelle Einflüsse (Kurzarbeit, Überstunden, Arbeitszeitkontensalden), personenbezogene Komponenten (Krankenstand, Teilzeitbeschäftigung) sowie sonstige Einflüsse (Arbeitskampf, Nebenbeschäftigungen) berücksichtigt. Die Berechnungen sind nach verschiedenen Strukturmerkmalen untergliedert (Vollzeit/Teilzeit, Wirtschaftszweig, West/Ost, Geschlecht, Alter) und liegen in unterschiedlicher Periodizität vor (Jahr, Quartal).
Das könnte Sie interessieren...
23. Februar 2026 | Frauen
Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen
Dr. Michaela Fuchs , Dr. Anja Rossen , Dr. Antje Weyh , Dr. Gabriele Wydra-Somaggio
Zwar wird der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Frauen verdienen im Schnitt aber nach wie vor deutlich weniger ...weiterlesen
In Deutschland sind sowohl die Beschäftigungsquote als auch die insgesamt geleisteten Arbeitsstunden so hoch wie nie. Trotzdem häufen sich Forderungen nach längeren Arbeitszeiten und einer ...weiterlesen
19. Februar 2026 | Arbeitsmarkt im Strukturwandel
Großstädte – Wachstumsmotoren vor besonderen Herausforderungen
Viele Großstädte sind besonders dynamisch, wirtschaftlich erfolgreich und resilient in Krisenzeiten. Doch nicht alle Metropolen sind gleichermaßen erfolgreich. Zudem stellen steigende Wohnkosten ...weiterlesen