Die unbereinigte geschlechtsspezifische Lücke beim Stundenlohn lag im Jahr 2022 laut Statistischem Bundesamt bei 18 Prozent. Die um Qualifikation, Tätigkeit und Erwerbsbiografie bereinigte Lohnlücke lag zur gleichen Zeit bei 7 Prozent.
18. April 2023
Gender-Pay-Gap
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