KI am Arbeitsplatz: Werden Frauen abgehängt?

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job. Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI zurück als Männer. Welche Folgen das für Karrierechancen, Einkommen und die Zukunft der Arbeit haben könnte, erklärt IAB-Vizedirektorin Melanie Arntz im Video.

Zur Person

Prof. Dr. Melanie Arntz ist seit Januar 2025 Vizedirektorin des IAB und Professorin für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

Melanie Arntz ist Mitglied des regionalökonomischen Ausschusses des Vereins für Socialpolitik und Mitherausgeberin des Journals for Labour Market Research. Sie hat umfangreiche Erfahrung in der Politikberatung, zuletzt als Mitglied des Rats der Arbeitswelt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) sowie im wissenschaftlichen Beirat des BMAS zur Fachkräftesicherung.

Ihre Forschung fällt in den Bereich der angewandten Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Dabei befasst sie sich schwerpunktmäßig mit dem strukturellen Wandel des Arbeitsmarktes, insbesondere im Zuge des technologischen Fortschritts. Im Zentrum steht dabei die Frage, wie neue Technologien wie zum Beispiel die künstliche Intelligenz Beschäftigung, Löhne und Ungleichheit am Arbeitsmarkt verändern, welche neuen Anforderungen mit diesen einhergehen und wie sich Berufe und Arbeitsplätze aufgrund neuer Technologien entwickeln. Dabei interessiert sie auch, wie sich regionale Arbeitsmärkte im Zuge des Strukturwandels entwickeln und welche Auswirkungen dies wiederum auf Unternehmen und Beschäftigte hat.

Mehr Infos zum Thema

Nähere Informationen finden Sie hier im IAB-Forum unter „Grafik aktuell: Abgehängt? Frauen nutzen KI viel seltener als Männer“.

DOI: 10.48720/IAB.FOO.20260306.02